Menyusun rencana kebutuhan pegawai yang mempertimbangkan rasio beban kerja dan kualifikasi pendidikan

Menerapkan rencana kebutuhan pegawai pada unit kerja

Monev terhadap rencana kebutuhan pegawai

Menyusun dan menetapan kebijakan pola mutasi internal

Melaksanakan kebijakan pola mutasi internal

Monev kebijakan pola mutasi internal

Mengembangkan potensi pegawai (capacity building/transfer knowledge)

Menyusun program diklat bagi pegawai 

Melakukan penilaian kinerja individu

Monitoring kesesuaian dengan indikator kinerja individu level di atasnya

Monitoring pengukuran kinerja secara periodik

Penilaian kinerja individu mulai dari penetapan, implementasi dan pemantauan

Pemberian reward and punishment

Pemutakhiran data kepegawaian